El ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba, anunció que el Gobierno prepara una reforma laboral que buscará reducir los costos de la contratación formal en las microempresas. La propuesta contempla modificar los aportes a EsSalud y al sistema de pensiones, pero mantener beneficios como las vacaciones y los aguinaldos.
En una entrevista con el programa Cuarto Poder, el titular del MEF descartó que la iniciativa implique recortar derechos laborales para los trabajadores de este segmento. Explicó que el Ejecutivo partirá de la actual ley de la microempresa y buscará perfeccionarla para facilitar la formalización.
Cuba sostuvo que los aportes obligatorios representan una carga importante para quienes perciben menores ingresos. Como ejemplo, comparó la situación de un trabajador que gana S/10.000 con la de otro que recibe S/1.000, aunque ambos estén sujetos a porcentajes similares de contribución.
La propuesta apunta a ajustar esos porcentajes según los ingresos. En el caso de las pensiones, el ministro mencionó como referencia la posibilidad de reducir el aporte de 10% a 5% para los trabajadores de los tramos salariales más bajos. También planteó que algunos mantengan su cobertura de salud a través del Seguro Integral de Salud (SIS), en lugar de EsSalud.
Gobierno también plantea flexibilizar los despidos
El paquete de reformas laborales que prepara el Ejecutivo incluye otra iniciativa: flexibilizar las condiciones de despido para trabajadores con mejores remuneraciones.
Cuba señaló que la rigidez de las normas actuales afecta principalmente a los empleados formales ubicados en los niveles superiores de la escala salarial, tanto a quienes trabajan en planilla como a quienes tienen contratos a plazo determinado. No obstante, reconoció que esta propuesta podría enfrentar dificultades para conseguir respaldo en el Congreso.
El ministro adelantó que las iniciativas laborales y tributarias serán presentadas al Legislativo durante el verano de 2027. Por ahora, se trata de propuestas que todavía deben ser desarrolladas y debatidas, por lo que no representan cambios vigentes en los derechos o aportes de los trabajadores.
