{"id":26376,"date":"2023-08-23T10:33:00","date_gmt":"2023-08-23T10:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=26376"},"modified":"2023-08-29T13:10:28","modified_gmt":"2023-08-29T13:10:28","slug":"atencion-quienes-hagan-teletrabajo-este-30-de-agosto-tambien-deberan-recibir-triple-remuneracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cedfx.com\/noticias\/atencion-quienes-hagan-teletrabajo-este-30-de-agosto-tambien-deberan-recibir-triple-remuneracion\/","title":{"rendered":"\u00a1Atenci\u00f3n! Quienes hagan teletrabajo este 30 de agosto tambi\u00e9n deber\u00e1n recibir triple remuneraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>Pr\u00f3ximos al feriado del 30 de agosto, fecha en que se conmemora el d\u00eda de Santa Rosa de Lima, la <strong>Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral <\/strong>(Sunafil) recuerda a los empleadores del r\u00e9gimen privado que deben efectuar un pago triple a quienes laboren dicho d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Este pago debe realizarse siempre y cuando los trabajadores no gocen del d\u00eda de descanso, en compensaci\u00f3n por el d\u00eda trabajado.<\/p>\n\n\n\n<p>Las tres remuneraciones est\u00e1n basadas en: una remuneraci\u00f3n por el d\u00eda feriado, una remuneraci\u00f3n por el trabajo que realiza y una sobretasa del 100\u2009%. En ese sentido, si por un d\u00eda laborado, el trabajador recibe S\/50, al final del mes deber\u00e1 recibir S\/100 adicionales, dado que la primera remuneraci\u00f3n diaria ya se encuentra incluida en su sueldo mensual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es el caso de los teletrabajadores?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los trabajadores que est\u00e1n en la modalidad de teletrabajo tambi\u00e9n tienen derecho a acordar con su empleador un d\u00eda de descanso sustitutorio o un pago triple por el trabajo en d\u00eda feriado.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe se\u00f1alar que el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con los descansos remunerados en d\u00edas feriados es considerado una infracci\u00f3n muy grave en materia de relaciones laborales. Las multas por incumplimiento son las siguientes: si es una microempresa, la multa oscila entre 1138,50 y 3366,00 soles. Si se trata de una peque\u00f1a empresa, la multa se establece entre 3811,50 y 37\u2009867,50 soles. Y si no es una pyme, la multa se considerar\u00e1 entre 13\u2009018,50 y 260\u2009023,50 soles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-c-mo-hacer-una-denuncia-laboral\">\u00bfC\u00f3mo hacer una denuncia laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los trabajadores que detecten que su empleador no ha cumplido con el triple pago o con otorgar un d\u00eda de descanso, pueden acudir a la Sunafil o formular denuncias virtuales ingresando a la p\u00e1gina web: www.gob.pe\/sunafil. Una vez dentro del portal institucional, deber\u00e1n ubicar la pesta\u00f1a \u2018Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada\u2019. En caso deseen hacer consultas, pueden llamar al 01-3902800 (opci\u00f3n 1) o a la l\u00ednea gratuita 0800-16872.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00f3ximos al feriado del 30 de agosto, fecha en que se conmemora el d\u00eda de Santa Rosa de Lima, la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil) recuerda a los empleadores del r\u00e9gimen privado que deben efectuar un pago triple a quienes laboren dicho d\u00eda. 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