{"id":33179,"date":"2024-10-15T15:39:00","date_gmt":"2024-10-15T15:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=33179"},"modified":"2024-10-17T03:42:57","modified_gmt":"2024-10-17T03:42:57","slug":"estudio-senala-que-un-salario-competitivo-y-horarios-flexibles-son-factores-decisivos-para-retener-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cedfx.com\/noticias\/estudio-senala-que-un-salario-competitivo-y-horarios-flexibles-son-factores-decisivos-para-retener-talento\/","title":{"rendered":"Estudio se\u00f1ala que un salario competitivo y horarios flexibles son factores decisivos para retener talento"},"content":{"rendered":"\n<p>La consultora global de gesti\u00f3n organizacional Korn Ferry present\u00f3 los resultados de su m\u00e1s reciente estudio Workforce 2024 sobre las motivaciones laborales y las razones que impulsan a los profesionales a elegir, permanecer o dejar un empleo. El informe, basado en entrevistas a m\u00e1s de 10,000 profesionales de diversos sectores, analiza las tendencias actuales en el mercado laboral y proporciona valiosos insights para las organizaciones que buscan atraer y retener talento en un entorno cada vez m\u00e1s competitivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los resultados del estudio destacan que las tres razones principales por las que los profesionales eligen un empleo en 2024 son:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Horario laboral flexible: Un 38% de los encuestados prioriza la flexibilidad horaria, un aspecto que gana importancia, especialmente entre mujeres y profesionales mayores con responsabilidades familiares.<\/li>\n\n\n\n<li>Salario competitivo: La compensaci\u00f3n sigue siendo clave, con un 37% citando un paquete salarial y de bonificaciones generoso como determinante.<\/li>\n\n\n\n<li>Seguridad en el empleo: Un 30% considera la estabilidad laboral como un factor crucial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al respecto, Beatriz Fragoso, Presidenta de Korn Ferry Per\u00fa, coment\u00f3: &#8220;Si bien este estudio presenta tendencias globales, es crucial que las empresas peruanas tomen nota de estos hallazgos y eval\u00faen la competitividad de su oferta salarial as\u00ed como las facilidades para ofrecer horarios que se adapten a las necesidades y expectativas del personal, puesto que en un mercado laboral cada vez m\u00e1s din\u00e1mico, entender las motivaciones de los profesionales es clave para desarrollar estrategias efectivas de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Motivos para permanecer en un empleo<\/h3>\n\n\n\n<p>De otro lado, el estudio de Korn Ferry destaca que cuando se trata de retenci\u00f3n, el salario y los beneficios siguen siendo la principal motivaci\u00f3n, seguido por la flexibilidad laboral y un entorno con compa\u00f1eros de trabajo amables, confirmando as\u00ed la importancia de equilibrar las necesidades econ\u00f3micas con un ambiente laboral positivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Algunos de los hallazgos m\u00e1s destacados incluyen:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El 60% de encuestados afirm\u00f3 que permanecer\u00eda en un trabajo que odia si tuviera horarios flexibles.<\/li>\n\n\n\n<li>Las mujeres priorizan el horario flexible m\u00e1s que los hombres, mientras que las personas m\u00e1s j\u00f3venes no le dan tanta importancia como sus colegas mayores; esto resulta poco sorprendente ya que las mujeres y los profesionales de mayor edad tienden a tener m\u00e1s responsabilidades familiares.<\/li>\n\n\n\n<li>75% de los entrevistados dijeron que trabajar de manera flexible y desde donde quieran, es esencial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-factores-que-impulsan-a-dejar-un-trabajo\">Factores que impulsan a dejar un trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el estudio Workforce 2024, los profesionales expresaron que las principales razones para dejar su trabajo son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Falta de oportunidades de crecimiento: Este es el mayor factor de abandono, por lo que hay una oportunidad clara para que las empresas inviertan en capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Pol\u00edticas inflexibles de trabajo, como la falta de opciones de teletrabajo u horarios ajustables.<\/li>\n\n\n\n<li>Bajos salarios y cultura organizacional d\u00e9bil: 25% de los encuestados afirma que dejar\u00edan un trabajo si perciben un entorno laboral t\u00f3xico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Motivaci\u00f3n y cultura organizacional<\/h3>\n\n\n\n<p>El reporte subraya que las empresas que invierten en su cultura organizacional y ofrecen oportunidades de aprendizaje no solo retienen a su personal, sino que tambi\u00e9n motivan a sus empleados a dar m\u00e1s de lo que sus roles requieren.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;En Per\u00fa, vemos c\u00f3mo la cultura organizacional es un diferenciador para atraer y retener talento. Las empresas que priorizan el bienestar y el crecimiento profesional logran consolidar equipos altamente comprometidos&#8221;, a\u00f1adi\u00f3 Fragoso.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, el estudio de Korn Ferry remarca que las empresas deben enfocarse en ofrecer flexibilidad, pago competitivo, una cultura de empresa positiva y oportunidades de desarrollo continuo si desean atraer y retener a los mejores talentos en el competitivo mercado laboral actual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La consultora global de gesti\u00f3n organizacional Korn Ferry present\u00f3 los resultados de su m\u00e1s reciente estudio Workforce 2024 sobre las motivaciones laborales y las razones que impulsan a los profesionales a elegir, permanecer o dejar un empleo. 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