La inteligencia artificial est\u00e1 modificando la forma en que las empresas organizan sus actividades y, con ello, el perfil de los profesionales que necesitan. El reto ya no consiste \u00fanicamente en conocer nuevas herramientas, sino en saber utilizarlas para resolver problemas y tomar mejores decisiones.<\/p>\n\n\n\n
En Per\u00fa, el 72% de las personas considera que la IA cambiar\u00e1 la manera en que realizar\u00e1 su trabajo actual durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, seg\u00fan Ipsos. A esto se suma que cerca del 40% de las habilidades requeridas en los puestos de trabajo cambiar\u00edan hacia 2030, de acuerdo con el Foro Econ\u00f3mico Mundial.<\/p>\n\n\n\n
Con herramientas capaces de generar informaci\u00f3n y automatizar determinadas actividades, las empresas pueden dar mayor valor a profesionales que sepan analizar resultados, cuestionar respuestas y convertir la informaci\u00f3n en soluciones concretas.<\/p>\n\n\n\n
Esto tambi\u00e9n incrementa la importancia de habilidades como el pensamiento cr\u00edtico, la capacidad para resolver problemas, la comunicaci\u00f3n y el trabajo en equipo. La tecnolog\u00eda puede acelerar una tarea, pero la decisi\u00f3n sobre c\u00f3mo utilizar sus resultados contin\u00faa dependiendo de las personas.<\/p>\n\n\n\n
La actualizaci\u00f3n profesional tambi\u00e9n adquiere mayor importancia. En un entorno donde las herramientas y procesos cambian r\u00e1pidamente, aprender nuevas competencias deja de ser una etapa previa al empleo y se convierte en una actividad permanente.<\/p>\n\n\n\n
Para quienes buscan oportunidades laborales, combinar conocimientos t\u00e9cnicos con experiencia pr\u00e1ctica y capacidad de adaptaci\u00f3n puede ser cada vez m\u00e1s relevante. La IA, m\u00e1s que eliminar la necesidad de talento, est\u00e1 cambiando las caracter\u00edsticas que las empresas buscan al contratar y desarrollar profesionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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