La inteligencia artificial está modificando la forma en que las empresas organizan sus actividades y, con ello, el perfil de los profesionales que necesitan. El reto ya no consiste únicamente en conocer nuevas herramientas, sino en saber utilizarlas para resolver problemas y tomar mejores decisiones.
En Perú, el 72% de las personas considera que la IA cambiará la manera en que realizará su trabajo actual durante los próximos cinco años, según Ipsos. A esto se suma que cerca del 40% de las habilidades requeridas en los puestos de trabajo cambiarían hacia 2030, de acuerdo con el Foro Económico Mundial.
Más criterio y menos tareas rutinarias
Con herramientas capaces de generar información y automatizar determinadas actividades, las empresas pueden dar mayor valor a profesionales que sepan analizar resultados, cuestionar respuestas y convertir la información en soluciones concretas.
Esto también incrementa la importancia de habilidades como el pensamiento crítico, la capacidad para resolver problemas, la comunicación y el trabajo en equipo. La tecnología puede acelerar una tarea, pero la decisión sobre cómo utilizar sus resultados continúa dependiendo de las personas.
Aprender será parte del trabajo
La actualización profesional también adquiere mayor importancia. En un entorno donde las herramientas y procesos cambian rápidamente, aprender nuevas competencias deja de ser una etapa previa al empleo y se convierte en una actividad permanente.
Para quienes buscan oportunidades laborales, combinar conocimientos técnicos con experiencia práctica y capacidad de adaptación puede ser cada vez más relevante. La IA, más que eliminar la necesidad de talento, está cambiando las características que las empresas buscan al contratar y desarrollar profesionales.
